Mersin Büyükşehir Belediyesi bünyesinde çalışan kadın emekçilerin İnsan Hakları Derneği (İHD) Mersin Şubesi’ne yaptığı başvurular, belediyedeki çalışma koşullarına ilişkin tartışmayı yeniden gündeme taşıdı.
İHD Mersin Şubesi, Kasım 2025’te çalışma koşullarının ağırlaştırıldığı belirtilen kadın çalışanların bir bölümünün, somut gerekçe ve hizmet ihtiyacı ortaya konulmadan ikamet ettikleri yerlere uzak ilçelere görevlendirildiğini açıkladı.
Derneğin aktardığı başvurulara göre aralarında aile, çocuk ve bakım sorumlulukları bulunan, sağlık sorunları yaşayan beş kadın çalışan Mut, Anamur, Silifke ve Gülnar gibi uzak ilçelerde görevlendirildi. Ulaşım ve barınma sorunlarının çalışanlar açısından ekonomik, sosyal ve psikolojik mağduriyetlere yol açtığı ileri sürüldü.
İHD, benzer uygulamalardan yaklaşık 30 çalışanın etkilendiğinin ifade edildiğini belirtti.
“Görev tanımlarına uygun iş verilmedi” iddiası
Kadın çalışanların beyanlarına göre bazı görevlendirmelerde görev tanımlarına uygun iş verilmediği, çalışma ve görev planlamasının yapılmadığı ve bazı çalışanların günlerini uygun olmayan koşullarda geçirmek zorunda bırakıldığı öne sürüldü.
Ulaşım imkânlarının yetersizliği nedeniyle başka ilçelerde konaklamak zorunda kalan çalışanların da ekonomik ve güvenlik açısından sorun yaşadığı belirtildi.
İHD Mersin Şubesi ayrıca sağlık sorunları nedeniyle rapor alan bazı çalışanlar hakkında tutanak tutulduğu ve istifaya yönelik baskı oluşturulduğu yönündeki iddiaların da kendilerine ulaştığını açıkladı.
İHD’den bağımsız soruşturma çağrısı
Dernek, çalışanlardan gelen iddiaların etkili, bağımsız ve tarafsız şekilde araştırılması gerektiğini vurguladı.
İHD Mersin Şubesi, belediyenin İnsan Kaynakları birimine gönderilen dilekçelere dönüş yapılmadığını, Tüm Bel-Sen ile yapılan görüşmelerde de sorunların görüldüğünün ancak çözüm üretilemediğinin kendilerine aktarıldığını belirtti.
Dernek açıklamasında, Mersin Büyükşehir Belediye Başkanı Vahap Seçer ile yapılan görüşmede ise söz konusu görevlendirmelerle ilgili hukuki yolların açık olduğunun ancak uygulamalardan geri adım atılmayacağının ifade edildiği ileri sürüldü.
“Mobbing ve ayrımcılık yönünden incelenmeli”
İHD, çalışanların sistematik biçimde yıldırılması, ekonomik ve psikolojik olarak yıpratılması veya istifaya zorlanmasına yönelik uygulamaların mobbing iddiaları kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini bildirdi.
Kadın çalışanların aile ve bakım sorumlulukları, sağlık durumları ve ulaşım koşulları dikkate alınmadan yapılan görevlendirmelerin ise toplumsal cinsiyet eşitliği ve ayrımcılık yasağı açısından ayrıca incelenmesi gerektiği ifade edildi.
Uygulamaların sendikal faaliyetlerle bağlantılı olduğuna ilişkin iddialar bulunması halinde sendikal hak ve özgürlükler yönünden de inceleme yapılması istendi.
İHD’nin talepleri
İnsan Hakları Derneği Mersin Şubesi; işten çıkarma ve görevlendirmelerin bağımsız ve şeffaf biçimde incelenmesini, mobbing, ayrımcılık ve sendikal hak ihlali iddiaları hakkında soruşturma yürütülmesini talep etti.
Dernek ayrıca hukuka aykırı olduğu tespit edilen görevlendirmelerin iptal edilmesini, çalışanların eski görev yerlerine iade edilmesini, hak kayıplarının giderilmesini ve çalışanların güvenli ve sağlıklı koşullarda görev yapmasının sağlanmasını istedi.
İHD, ulaşım ve barınma sorunlarının çalışanların aleyhine sonuç doğurmayacak şekilde çözülmesi, sağlık raporu kullanan çalışanlara yönelik baskı iddialarının sonlandırılması ve sendikal-hukuki hakların güvence altına alınması çağrısında bulundu.
İnsan Hakları Derneği Mersin Şubesi, başvurularla ilgili hukuki süreçleri takip etmeyi ve mağduriyet yaşadığını belirten çalışanlarla dayanışmayı sürdüreceğini açıkladı.