Elektrik Mühendisleri Odası'nda (EMO) 2025 yılı başından bu yana devam eden Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri, EMO Yönetimi'nin sendikayı ve çalışanların örgütlü iradesini görmezden gelen tutumu nedeniyle çıkmaza girdi. Resmi sürede sadece üç kez bir araya gelinmesinin ardından uyuşmazlık masasına taşınan süreç, yönetimin diyalogdan kaçınması sonucu tıkandı.
EMO çalışanlarının sabırlı ve iyi niyetli yaklaşımına rağmen EMO Yönetimi'nin uzlaşmaz tavrı, toplu sözleşme sürecini ekonomik ve psikolojik olarak yıpratıcı bir hale getirdi. On aydır ücret artışı almadan çalışan personel, şimdi de iş güvencesi tehdidiyle karşı karşıya kaldı. Arabulucu toplantısının ardından yönetimin teklifine olumlu yaklaşıldığı ve iş güvencesinin önemi vurgulandığı halde, sendika temsilcileri ve üyeleri işten çıkarıldı.
Mersin Şubesi çalışanı Yelda Hanım ve Karaman temsilciliği çalışanı Hüseyin İçel'in iş akdinin feshedilmesi, durumu daha da kötüleştirdi. Tez-Koop-İş Sendikası, bu kararın yürürlükteki Toplu İş Sözleşmesi'nin açık bir ihlali olduğunu belirtti. Sözleşmenin 49. maddesinin ekonomik gerekçelerle işçi çıkarılamayacağını açıkça hükme bağladığına dikkat çekilerek, sendika temsilcisinin "ekonomik gerekçeler" öne sürülerek işten çıkarılmasının hem bu maddeyi hem de sözleşmenin 9. maddesini ihlal ettiği vurgulandı. Sendika, bu keyfi ve hukuksuz uygulamayı kabul etmediğini kesin bir dille ifade etti.
EMO Yönetimi'nin süreci tıkayan, kapalı ve dışlayıcı yaklaşımına rağmen çalışanlar ve sendika, diyalog kanallarını açık tutmaya çalıştı. Ancak gelinen noktada Toplu İş Sözleşmesi'nin çiğnendiği ve çalışanlarla yönetim arasındaki güvenin zedelendiği belirtildi. Tez-Koop-İş Sendikası ve EMO çalışanları, EMO Yönetimi'ni bu hatadan derhal dönmeye ve işten çıkarılan Yelda Hanım'ın iş akdinin feshini geri almaya çağırdı. Sendika, emeklerini, haklarını ve örgütlülüklerini savunmaktan vazgeçmeyeceklerini vurgulayarak, EMO Yönetimi'ni sendikal örgütlülükle sağlıklı bir diyalog zemini kurmaya davet etti.
